প্রধান অন্যান্য 40 থেকে ওভার শুরু: বয়স্ক চাকরি প্রার্থীদের জন্য কেরিয়ার পরিবর্তন পরামর্শ

40 থেকে ওভার শুরু: বয়স্ক চাকরি প্রার্থীদের জন্য কেরিয়ার পরিবর্তন পরামর্শ

ক্যারিয়ার

আমার ফোর্বস পোস্ট দীর্ঘদিন একই সংস্থায় থাকার পরে একটি নতুন চাকরী অবতরণ স্পষ্টভাবে এক জাঁকজমক মারল কারণ আমি বেশিরভাগ পাঠকের কাছ থেকে ফলোআপ প্রশ্ন শুনেছি। এরিনা জিজ্ঞাসা করলেন কিভাবে পরবর্তী জীবনে একটি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে। আমি প্রায় আগে লিখেছি ৪০ এর পরে শুরু হচ্ছে, এবং আমার নিজের সম্পর্কে 40 পরে ক্যারিয়ার পরিবর্তন কোস্টা রিকার রিয়েল এস্টেটের দিকে পরিচালিত করে । এখন এই উচ্চাকাঙ্ক্ষী চাকরীর সন্ধানকারী বয়স এবং দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের দ্বিগুণ প্রতিবন্ধকতার মুখোমুখি:

ডেনিস বনাম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

11 বছর বেকার থাকার পরে কি 40-এ শুরু করা সম্ভব? - ব্রায়ান

পেশাগতভাবে শুরু করা সবসময়ই সম্ভব যেহেতু চাকরির সন্ধানটি দুটি দলের মধ্যে একটি ম্যাচেই উত্সাহিত হয় - একটি সংস্থা প্রয়োজনের সমাধানের জন্য নিযুক্ত একটি সংস্থা এবং সেই প্রয়োজন পূরণের জন্য আবেদন করা কোনও চাকরি প্রার্থী। এর অর্থ হ'ল, যদি আপনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী তা সনাক্ত করতে পারেন এবং সেই প্রয়োজনগুলি পূরণের জন্য নিজেকে অবস্থান করতে পারেন, তবে আপনি একটি চাকরী অবতরণ করতে পারেন।

আপনি যখন একজন বয়স্ক চাকরিপ্রার্থী হন, তখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা এমন ধারনা তৈরি করতে পারে যা আপনার নিয়োগের সুযোগগুলিকে আঘাত করে। আপনি দীর্ঘদিন বেকার থাকাকালীন আপনার অতিরিক্ত নেতিবাচক অনুমানের মুখোমুখি হতে পারে। চাকরি ফিরে আসা 40 এর পরে একটি কেরিয়ার পরিবর্তন। বয়স এবং দীর্ঘায়িত বেকারত্ব একসাথে রাখুন এবং আপনি উভয় সম্পর্কে উদ্বিগ্ন সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের আশ্বস্ত করতে হবে। আরও কঠিন, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই তাদের উদ্বেগগুলির সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করেন না, সুতরাং আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের আগে আপনার বিপণন এবং নেটওয়ার্কিংয়ে এই বিষয়গুলি সমাধান করা দরকার। বয়স্ক এবং দীর্ঘমেয়াদী বেকার চাকরি প্রত্যাশীদের সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের যে পাঁচটি উদ্বেগ রয়েছে সেগুলির এখানে আপনাকে আগে থেকে সমাধান করতে হবে:

আপনার দক্ষতা পুরানো

আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্রে না থাকেন তবে আপনাকে অন্য কোনও উপায়ে দেখাতে হবে যে আপনার দক্ষতাগুলি মরিচা নয়। যে ক্লায়েন্টের সাথে আমি কাজ করেছি সে পারিবারিক কারণে 10 বছরের বেশি ছুটি নিয়েছিল। তিনি তার দক্ষতার প্রমাণ হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা প্রদান করেন নি, তবে তার ব্যাপক স্বেচ্ছাসেবীর অভিজ্ঞতা ছিল (তহবিল সংগ্রহ, তার ক্ষেত্রে) এবং তার তহবিল সংগ্রহের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বিক্রয়-ভিত্তিক চাকরি দিয়ে তার কেরিয়ারটি পুনরায় চালু করতে সক্ষম হয়েছিল।

ঠিক করা? আপনার বেল্টের অধীনে এমন প্রকল্পগুলি পান যা নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং আদর্শভাবে কিছু স্থূল ফলাফল দেখায় results এগুলি অর্থপ্রদানের প্রকল্পগুলির দরকার নেই — স্বেচ্ছাসেবক, কোনও সম্প্রদায় সংগঠন বা ক্রিয়াকলাপে নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করুন - তবে সক্রিয় ও জড়িত থাকুন।

আপনার দক্ষতা পুরানো

এই একই ক্লায়েন্টটির সময় ব্যস্ত হওয়ার আগে তবে ওষুধগুলিতে বিক্রয় ব্যাকগ্রাউন্ড ছিল। তিনি বিক্রয় শেষ হয়েছে কিন্তু ফার্মাসিউটিক্যালস নয়, আর্থিক পরিষেবাগুলির জন্য। তার তহবিল সংগ্রহকারী স্বেচ্ছাসেবক প্রচেষ্টা তাকে সম্প্রদায়ের অনেক অর্থ আধিকারিকদের সামনে রাখে (এটি তার অঞ্চলের প্রধান শিল্প ছিল) সুতরাং এটি বুঝতে পেরেছিল যে 40 এর পরে তার কর্মজীবন পরিবর্তন একটি নতুন শিল্পের প্রতিনিধিত্ব করেছে যেখানে তার এখন দক্ষতা এবং যোগাযোগ রয়েছে।

একইভাবে, আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য কর্মী বাহিনীর বাইরে থাকেন তবে আপনার শিল্প দক্ষতা এবং পরিচিতিগুলি আপনি সর্বশেষে কাজ করার চেয়ে এখন আলাদা হতে পারে। দক্ষতার ক্ষেত্র পরিবর্তন করা বোধগম্য। পুরোপুরি দক্ষতার অভাব নয়। পড়াশোনাটি না চালিয়ে যাওয়া বিশেষত প্রবীণ প্রার্থীদের জন্য ক্ষতিকারক কারণ এটি বয়স্ক প্রার্থীরা বয়সের সাথে সাথে উন্নতি করতে এবং শেখা বন্ধ করে দেয় এমন নেতিবাচক স্টেরিওটাইপে খেলে।

হিরোশিমা এবং নাগাসাকিতে কত লোক মারা গেল?

ঠিক করা? পেশাদার সংঘের ক্রিয়াকলাপ বজায় রেখে এবং / বা সংবাদে বর্তমান থাকায় আপনার কভার লেটার, আপনার সোশ্যাল মিডিয়া আপডেটগুলি এবং আপনার যোগাযোগ এবং ভবিষ্যত নিয়োগকারীদের সাথে আপনার যোগাযোগ এবং নেটওয়ার্কিংয়ের প্রদর্শন করুন you এবং প্রবণতা।

আপনি অন্যের সাথে ভাল কাজ করবেন না

আপনি যখন কর্মক্ষেত্রে কিছুক্ষণ থাকবেন না, তখন আপনার কাছে অন্য সহযোগী ও সামাজিক উদাহরণ না থাকলে আপনি অন্যের সাথে ভালভাবে কাজ করতে পারবেন তা প্রকাশিত হয় না। একজন বয়স্ক চাকরীর সন্ধানকারী হিসাবে, অতিরিক্ত উদ্বেগ রয়েছে যে আপনি কম বয়স্ক কর্মচারীদের সাথে ভাল কাজ করতে পারেন না, যাদের মধ্যে কেউ কেউ এই সময়ে সংস্থার সিনিয়র হতে পারেন।

ঠিক করা? সর্বনিম্ন, আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত এবং অনলাইন প্রোফাইলের নির্দিষ্ট উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করুন যখন আপনি অন্যের সাথে কাজ করেছেন — স্বেচ্ছাসেবক, সম্প্রদায়ভিত্তিক ক্রিয়াকলাপগুলি এখনও এই উদ্দেশ্যে ঠিক আছে। যদি আপনি আপনার নেটওয়ার্কে লোককে আপনার জন্য পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন তবে এটি আদর্শ হবে, বিশেষত যদি আপনার রেফারেলগুলি বিভিন্ন স্তর এবং বয়স থেকে আসে।

আপনার মূল্য আপনার মানকে ছাড়িয়ে যায়

আপনি বেতন দেওয়ার জন্য কাজ করার কিছুক্ষণ হয়ে থাকলে, আপনার দক্ষতা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মাত্রায় বাজার কী প্রদান করবে তা আপনি আপ-টু-ডেট নাও হতে পারেন। আমি দেখেছি অনেক বেশি বেকার চাকরিপ্রার্থীরা অত্যধিক উচ্চ বেতনের প্রত্যাশায় তাদের চাকরির সন্ধানে বাধা সৃষ্টি করে। যখন কর্মসংস্থানের ব্যবধান থাকে, বিশেষত দীর্ঘায়িত হয়ে থাকে, আপনি যখন ছাড়েন তখন একই বেতনে ফিরে আসার আশা করতে পারবেন না কারণ আপনার অবদান সম্ভবত আপনি যেখানে রেখে গেছেন সেভাবে সম্ভবত তেমনটি ঘটবে না।

ঠিক করা? আপনি যে সংস্থাগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করছেন সেগুলি গবেষণা করুন এবং এমন একটি বাস্তব স্তর সনাক্ত করুন যেখানে আপনি ভাড়া নেওয়া যেতে পারেন। তারপরে, আপনার বেতনের প্রত্যাশাগুলি সেই স্তরের সাথে মেলে, যেখানে আপনি সম্ভবত 11 বা তারও বেশি বছর আগে ছিলেন।

পোলি সায়নে স্নাতকোত্তর

আপনি একটি ভাড়া নেওয়ার ঝুঁকি

আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য বেকার হয়ে থাকেন তবে নিয়োগকর্তারা নিশ্চিতভাবে জানতে পারবেন না যে কেন অন্য কেউ আপনাকে নিয়োগ দেয়নি। এটি একটি ঝুঁকি আপনি অন্য যে কোনও পেশায় আসছেন বা এমনকি অল্প সময়ে অজানা সময় কাটানোর কারণে আরও কম বেকার সময়কালের কারও চেয়ে বড় ঝুঁকি আপনি। বয়স্ক কর্মীদের সম্পর্কে কিছু অজানা সাথে এটি যুক্ত করুন — তারা কি খুব বেশি বেতনের আশা করবেন? তারা কি পদমর্যাদা টানবে এবং জুনিয়র লোকদের সাথে কাজ করতে চাইবে না? — এবং নিয়োগকর্তারা কেবল ধরে নিতে পারেন আপনি খুব বেশি সমস্যায় পড়েছেন।

ঠিক করা? স্বীকৃতি দিন যে নিয়োগকর্তারা ঝুঁকি-প্রতিরোধকারী এবং আপনার চাকরির সন্ধানকে সেই ঝুঁকি হ্রাস করার দিকে মনোনিবেশ করেন intr পরিচিতি পান যাতে কোনও ব্যক্তি আপনার পক্ষে শপথ করে, একটি অস্থায়ী বা পরামর্শদাতা হিসাবে শুরু করে যাতে নিয়োগকর্তার একটি পরীক্ষার সময়কাল থাকে।

কলম্বিয়া কেরিয়ার কোচ নেটওয়ার্কের সদস্য ক্যারোলিন সেনিজা-লেভাইন '93 বিসি একজন কোচ, লেখক, স্পিকার এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে কর্মজীবন পরিবর্তনে বিশেষ পারদর্শী সিক্স ফিগার স্টার্ট® ® ক্যারিয়ার কোচিং এবং কোস্টারিকাএফআইআর.কম , একটি রিয়েল এস্টেট এবং প্রারম্ভিক অবসর ব্লগ। তিনি অ্যামাজন, আমেরিকান এক্সপ্রেস, কন্ডি নাস্ট, গোল্ডম্যান শ্যাচ, গুগল, ম্যাককিনসি এবং টেসলা থেকে নির্বাহী কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণ দিয়েছেন। সেনিজা-লেভাইন কৌশল পরামর্শ, কার্যনির্বাহী অনুসন্ধান এবং এইচআর-এ 15 বছর অতিবাহিত করেছিলেন। সে হয়েছে a পুনরাবৃত্তি টিভি গেস্ট সিবিএস, সিএনএন, সিএনবিসি, এবং ফক্স বিজনেসে এবং হয়েছে প্রধান সংবাদমাধ্যমে উদ্ধৃত বিজনেস উইক, উদ্যোক্তা, ফাস্ট কোম্পানি, ফরচুন, ইনক, এনপিআর এবং সাফল্য ম্যাগাজিন সহ। সেনিজা-লেভাইন একজন ক্যারিয়ারের কলামিস্ট ফোর্বস এবং Money.com, টাইম ডটকম, সিএনবিসি এবং পোর্টফোলিওয়ের জন্য লিখেছেন। সে তিনটি বইয়ের লেখক । তিনি কলম্বিয়ার পেশাদার বিকাশ এবং আলোচনার কোর্স শেখায়। জিলিয়ার্ড এবং ম্যানহাটান স্কুল অফ মিউজিকের একটি ক্লাসিক্যালি প্রশিক্ষিত পিয়ানোবাদক, সেনিজা-লেভাইন স্ট্যান্ড-আপ কৌতুকের অভিনয় করে চারুকলায় সক্রিয় থাকেন। সেনিজা-লেভাইন এবং কলম্বিয়া কেরিয়ার কোচ নেটওয়ার্কের অন্যান্য সদস্যদের সম্পর্কে আরও জানুন।

এই নিবন্ধটি মূলত সিক্স ফিগার স্টার্ট.কম এ প্রকাশিত হয়েছিল।

আকর্ষণীয় নিবন্ধ

সম্পাদক এর চয়েস

ক্যারল
ক্যারল
পিএইচডি অর্থনীতিতে
পিএইচডি অর্থনীতিতে
বই পর্যালোচনা: 'খুব ভাল জিনিস
বই পর্যালোচনা: 'খুব ভাল জিনিস'
যদি আপনার নববর্ষের রেজোলিউশনগুলি আরও ভালভাবে খাওয়ার, অনুশীলন করা এবং স্ট্রেস কম করা ইতিমধ্যে একটি ম্লান এবং দূরবর্তী স্মৃতি হয়ে থাকে তবে সম্ভবত আপনি এটি আপনার দুর্বল ইচ্ছাশক্তির জন্য নয়, তবে আপনার জেদী জিনের জন্য দোষ দেওয়া উচিত নয়।
প্রাক্তন শিক্ষার্থী জোনবিটকে কাস্ট করার বিষয়ে 'ফিল্মের ত্রৈমাসিক' পিস প্রকাশ করুন
প্রাক্তন শিক্ষার্থী জোনবিটকে কাস্ট করার বিষয়ে 'ফিল্মের ত্রৈমাসিক' পিস প্রকাশ করুন
এই টুকরোটিতে নেটফ্লিক্সের সাম্প্রতিক দলিল-নাটক কভার করা হয়েছে, জোনবনেটকে Cast
হিচাম চামি
হিচাম চামি
মরক্কোর অধিবাসী, হিচাম চামি 2000 সালে শিকাগোতে স্থানান্তরিত হওয়ার আগে রাবতের কনজারভাস্তায়ার ন্যাশনাল ডি মিউজিক এট ডি ডান্সসে কানুন পারফরম্যান্স এবং সংগীত তত্ত্বটি অধ্যয়ন করেছিলেন যেখানে তিনি দেপল বিশ্ববিদ্যালয়ের কেলস্ট্যাড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস থেকে এমবিএ পেয়েছিলেন। তিনি আরবসেক মিউজিক এনসেম্বলের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রচলিত তিনটি সমালোচক-প্রশংসিত সিডি তৈরি করেছেন
কৌশলগত যোগাযোগে বিজ্ঞানের মাস্টার
কৌশলগত যোগাযোগে বিজ্ঞানের মাস্টার
হারুন এ ফক্স
হারুন এ ফক্স
অ্যারন ফক্স ১৯৯ 1997 সালে কলম্বিয়া এসেছিলেন। তিনি ১৯৯৪-১৯997 সাল থেকে নৃতত্ত্ব ও সংগীত বিভাগে সিয়াটল ওয়াশিংটন বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যাপনা করেছিলেন। তিনি অ্যাসটিন (১৯৯৫) এর টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সোশ্যাল নৃবিজ্ঞানে পিএইচডি করেছেন এবং হার্ভার্ড কলেজ থেকে সংগীত বিষয়ক এবি করেছেন। ২০০ 2011 থেকে ২০১১ সাল পর্যন্ত তিনি বিভাগের সভাপতির দায়িত্ব পালন করেছেন। তিনি প্রায়শই এই কেন্দ্রের পরিচালক হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছেন।